Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Согласно ст.288 ТК РФ — Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно ст.288 ТК РФ — Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными за..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/697049-uvolnenie-rabotnika-po-sovmestitelstvu-kaluzhskaya-oblast. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 23.07.13 Ответ понравился автору вопроса

Buh 4.9 717 отзывов Рейтинг: 771 501 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 696 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы