Работнику отказано в выдаче документов, связанны с работой. Как действовать? - вопрос №280743

Добрый день. Согласно статье 67 Трудового Кодекса, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. То есть фактически с работником трудовой договор заключен. Если бы он не был заключен, у бухгалтерии не было бы основания начислять и выплачивать зарплату. А так как зарплата выплачивается, значит есть приказ о принятии работника на работу. По всей видимости, когда работник замещал другого работника, находящегося в декрете, с ним был заключен срочный трудовой договор на время декрета отсутствующего работника. В соответствии со статьей 58 Трудового Кодекса, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. У работодателей распространены случаи, когда письменно трудовой договор заключается на определенный срок. А когда работник работает постоянно (договор на неопределенный срок) обычно работодатель только издает приказ о работе. Трудовой договор письменно не оформляется. Если работник официально получает в бухгалтерии зарплату, значит есть приказ, на основании которого эта зарплата начисляется и выплачивается. Заявление о выдаче копий документов надо отдавать не руководителю, а секретарю, который должен зарегистрировать это заявление в журнале входящей корреспонденции. Работнику необходимо составить два экземпляра такого заявления, один экземпляр отдать секретарю для передачи руководителю, а на втором экземпляре попросить поставить надпись, что заявление получено, зарегистрировано за таким-то номером, такого-то числа, и поставить подпись секретаря с расшифровкой подписи. В заявлении необходимо также указать, что в случае неполучения ответа в двухнедельный срок работник будет вынужден обратиться в суд. Обычно, работодатель на такую фразу «реагирует» — никто не хочет ввязываться в судебные тяжбы. По поводу «заставить через вышестоящее руководство». Копии документов выдает не руководитель структурного подразделения, а сам работодатель. 

Эксперты потратили свое время, отвечая на Ваш вопрос. Будьте добры, после прочтения ответов оцените их, пожалуйста.

Здравствуйте!!! Пусть написанное заявление отправит по почте с уведомлением! Если организация после этого не выдаст требуемые документы, можно подаватьв суд! Подтверждением о получении организацией заявления будет уведомление! Удачи!                                                                                                                    P.S. Буду благодарна за оценку)

Конечно можно!  Так же отправляете по почте заявление о выдаче документов З/П с уведомлением. Если отказывается непосредственный руководитель выдать документы, тогда обращаться к вышестоящему руководству!