изменение режима работы - вопрос №268878

Здравствуйте.Меня интересует вопрос из области Трудового права. Мне работодатель вручил уведомление, согласно которому, в связи с производственной необходимостью, изменяется график и режим работы, график станет согласно внутреннего трудового распорядка.Хотят перевести нас на график 2/2 в день по 10,9 часа фактически отработанного времени ( в моём трудовом договоре прописано режим труда 5-дневная 40 часовая рабочая неделя/сменный режим работы). В случае отказанаписано, что уволят согласно ст.77 п.1 ТК РФ. Законно ли такое уведомление, которое потребует изменения трудового договора? И не противоречит ли данный график нормам трудового законодательства, согласно которому отдых между сменами должен составлять не менее двух продолжительностей смены?